İşe Alım Süreci
Kuruluşumuza yeni personel alımında aşağıdaki adımlar izlenir.
- İş süreçlerinin en verimli şekilde yürütülmesi için süreçler dönem dönem gözden geçirilir ve personel ihtiyacı olup olmadığı belirlenir. Yeni personel alınması söz konusu ise alınacak personelin sahip olması gereken nitelikler Personel Nitelikleri Matrisi dikkate alınarak belirlenir ve öncelikle kuruluşumuz içinde ilgili pozisyona getirilebilecek personel olup olmadığına bakılır. Eğer mevcut personelden birisi o pozisyona getirilebiliyorsa, terfi ya da rotasyon hakkında kendisi ile görüşülür. Bu mümkün değilse, pozisyonun gerektirdiği niteliklere göre gazeteye / internete ilan verilir.
- İdari pozisyonlar için başvuran kişiler İş Başvuru Formunu, şoförlük başvurusu yapanlar ise Şoför Başvuru Formunu doldururlar. Nitelikleri uygun olanlar ile mülakat yapılarak, pozisyona en uygun kişi seçilir ve işe başlatılır. Deneme süresi boyunca izlenir, eğer süre sonunda uygun bulunmazsa yeniden personel seçimine gidilir.
- Şoför seçimi yapılırken, geçmiş iş tecrübelerini formlarında belirtmeyenler dikkate alınmazlar. Nitelikleri uygun olan şoför, ihtiyaç varsa hemen işe başlatılır, yoksa ihtiyaç durumunda çağrılmak üzere şoför başvuru dosyasında bekletilir.
- Şirketimizde staj yapmak isteyenler ise Staj Başvuru Formunu doldurup başvurularını bize iletebilirler. Her yıl belirli sayıda stajyer alımı yapıldığından, staj başvurusunda bulunmak isteyenlerin, staj süresi ve zamanı belirlendiğinde erkenden başvuru yapmaları yararlarına olacaktır.