Unsere Mission im Bereich Human Resources
Als ein Unternehmen, das seit vielen Jahren in der Logistikbranche tätig ist, verfolgen wir Wachstumsstrategien, die mit unseren Unternehmenszielen, Strategien und ethischen Werten übereinstimmen. In diesem Zusammenhang ist Unsere Mission im Bereich Human Resources, die Mitarbeiterproduktivität im Einklang mit der Vision, Mission und den Strategien unseres Unternehmens zu steigern und eine qualifizierte, motivierte und engagierte Belegschaft aufzubauen.
Wir entwickeln unsere Human-Resources-Strategien mit Fokus auf die Unternehmensziele und koordinieren die Umsetzung der Human-Resources-Systeme in allen Operationen. Unser Hauptziel ist es, eine teamorientierte, wissensbasierte, kontinuierlich lernende, glückliche und hochmotivierte Belegschaft zu schaffen.
Indem wir zur professionellen Entwicklung unserer Mitarbeiter beitragen, streben wir an, eine leistungsstarke Kultur zu fördern, die Vielfalt und Inklusion unterstützt. In diesem Sinne arbeiten wir daran, innovative Schulungsprogramme und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten, um das Potenzial jedes Mitarbeiters zu maximieren.
Ausbildung und Entwicklung
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Nachhaltigkeit des Erfolgs nur durch die kontinuierliche Entwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter möglich. In diesem Zusammenhang ist die Human-Resources-Strategie unseres Unternehmens so gestaltet, dass sie mit unserer Vision und Mission übereinstimmt, und wir setzen Schulungsprogramme zur Unterstützung unserer strategischen Geschäftspläne um.
Zu unseren grundlegenden Richtlinien gehört es, die organisatorische Effizienz zu steigern, unsere dynamische Struktur zu bewahren und unsere Humanressourcen als einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen zu betrachten. Durch Orientierungprogramme führen wir neue Mitarbeiter in unsere Unternehmensstruktur ein, während unsere technischen und Führungsschulungen es unseren Mitarbeitern ermöglichen, sowohl in ihren Fachgebieten zu vertiefen als auch potenzielle Führungskräfte auszubilden.
Unsere Ausbildungsprogramme, die auf kontinuierliche Entwicklung abzielen, werden transparent präsentiert und sollen unsere Lernkultur durch die Schaffung einer gemeinsamen Managementsprache stärken. Auf diese Weise unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, ihre individuellen Ziele zu erreichen und zur Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens beizutragen.
Geschäftsprozesse und Kundenzufriedenheit
Wir zielen darauf ab, Risiken in all unseren Geschäftsprozessen zu identifizieren und die notwendigen Maßnahmen zu planen, um die kontinuierliche Zufriedenheit unserer internen und externen Kunden sicherzustellen. Zu diesem Zweck legen wir im Einstellungsprozess Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter über die passende Ausbildung, Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen. Die für die Positionen erforderlichen Qualifikationen werden von den jeweiligen Abteilungsleitern und der Geschäftsführung sorgfältig festgelegt, und die Kandidaten werden anhand dieser Kriterien bewertet. Auf diese Weise streben wir an, sowohl die Mitarbeiterzufriedenheit als auch die Kundenzufriedenheit auf höchstem Niveau zu halten.
